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海外新闻行业现状:进步 性别失衡
2019-09-18 07:16

  在新闻业,从业者性别比例失调的问题存在已久,由此衍生出来的问题是:女性从业者和男性从业者的待遇均等吗?除了编辑室性别比例不均,还有哪些问题?

  本期全媒派(ID:quanmeipai)从欧洲入手,向新闻业发问:性别问题,会对编辑室、用户乃至行业带来怎样的影响?

  部分老牌外媒今年披露了员工的薪资水平,尽管同往年对比,男女同工不同酬现象已有所减轻,但不同性别之间的工资差距仍然存在。

  性别薪资差距衡量的是在同一家公司工作的男女员工整体工资差距,而不是同一工种之间的薪酬差距。《卫报》在今年7月初发布的数据显示,按时薪标准,《卫报》男女员工的薪酬中位数差距比例已经从一年前的8.4%下降到了4.9%。

  从平均水平上来看,在《卫报》,男性员工人均薪酬要比女性员工高11%,低于去年的11.7%。而在获得金的员工中,男性员工平均金数要比女性员工高出27.5%,不过相比于2018年的34.2%已经大幅下降了。

  即便是同一个岗位,男女员工的薪酬也不完全一样。同在《卫报》的编辑岗位,女员工的薪资要比男性员工低5.9%。

  《卫报》传媒集团表示,性别之间的薪酬差距是因为男性高管数量要多于女性,而薪资较低的行政、销售和营销岗位多由女性员工担任。

  在《卫报》传媒集团,薪资水平处在前50%的员工中,女性占到41%;但是在薪资水平后四分之一的员工中,女性的比例达到了61%。《卫报》表示,他们的目标是到2022年,工资水平前50%的员工性别比例能实现均衡。

  不止是《卫报》存在性别薪资差距,《金融时报》和《每日电讯》传媒集团都存在严重的男女不同酬现象,在2018年的薪酬中位数差距比例分别是18.4%和23.3%。

  相比之下,前些年男女同工不同酬危机的BBC,今年的情况要好很多。全媒派文章《BBC“薪酬车祸”,倒映出传媒业的普遍现象:男女同工不同酬》曾经提到,BBC女性员工自发组成,BBC在薪酬方面的性别歧视。当时的数据显示,BBC年收入最高的7位雇员都是男性,女性仅占高收入群体的三分之一。

  BBC今年最新数据表明,从平均水平上来说,BBC的整体性别薪酬差距已经从2018年的7.6%下降到6.7%。虽然著名体育主持人Gary Lineker仍然保持着最高工资水平,但优秀女性员工的工资已经有了大幅提升。在2018年至2019年度BBC工资最高的20名员工中,有5名女性。

  BBC收入最高的女性是Zoe Ball,她是新的二台早餐秀主持人,在过去一年间的收入高达37万英镑(约合人民币325万元)。

  但是,BBC的女性员工团体仍然指出,目前仍然存在很多持续的薪酬纠纷。“虽然在过去的两年间取得了一些进展,但BBC的各级女性员工仍然处在缓慢、低效和令人沮丧的薪酬体系中,男女同工不同酬还没有完全成为过去。”

  今年,为了庆祝国际三八妇女节,挪威最大的地方Amedia围绕新闻业中的性别问题做了深入的调查,发现尽管即便是自诩进步和平等的挪威,也没有在中做到完全的性别平等。

  在调研中,Amedia以每份报道中提到的人名为依据,判断这篇报道的消息来源。最终,他们发现,在Amedia旗下72份地方每天发布的近两千篇报道中,采访男性和女性的内容比例为34:66,远远达不到50:50的平均数值。

  为什么会出现如此不均衡的消息来源比例?调查人员推测道,在他们报道的大部分新闻议题所涉及到的行业中,处于领导层的男性比例要远远高于女性,这也可以看作是挪威性别真正差距的标志。

  不仅如此,在某些领域的报道中,新闻业的性别不平等表现得更加明显。Amedia分别统计了社会、消费、医疗健康等20个领域的报道,发现灾难、事故等突发新闻和运动新闻最少关注女性。在这两类报道中,分别只有21%和27%的消息来源是女性。据调查者推测,在报道这类新闻时,记者们更加偏爱男性和权威人士。

  唯一一个女性消息来源占绝大多数的领域是“社会”新闻,Amedia解释说,这一类新闻中包含了社区、家庭、歧视和社会福利等“软性”议题。出现这一现象,既有可能是因为这一领域的权威消息来源是女性的可能比较大,也有可能是因为记者固有的刻板印象,在采访这类问题时会下意识地采访“妈妈”,而不是男性角色。

  正如学者Lucas Graves所指出的那样,事实核查机构在20世纪末开始迅猛发展,一向被视作是为了弥补主流新闻业的缺陷,也常常被认为是改变现状的新闻业变革者。但是在性别平等方面,事实核查机构同主流一样,都面临着同样的挑战。

  事实核查机构是与假新闻之战的第一道防线。他们核查假资讯,并且与科技公司合作,共同虚假信息的传播。他们直接决定了读者心中的“真实”,也要求读者给予他们全部的信任。但是事实核查机构是否可以满足所有读者群体的需求呢?

  Poynter的数据分析表明,全世界事实核查机构中,女性员工的比例占到41%,而管理层的性别比例更是悬殊,71%的事实核查组织的高层都是男性。

  这些数字意味着,事实核查机构中,对女性读者需求获得的关注度要远远低于男性。不仅如此,事实核查机构职员的性别比例和美国传统非常相似。美国新闻编辑协会的年度调查显示,去年美国新闻编辑部中的女性员工所占比例为41.7%,比上一年增长了2%。网络新闻中的女性员工比例相对较高,达到了47.8%。

  虽然样本人数有所下降,但是美国新闻编辑协会的调查结果显示,新闻业中的女性比例正在上升。弗吉尼亚大学首席研究员Meredith Clark说:“来自从前被忽略群体的记者数量明显增加,其中多数是来自不同种族背景的女性记者。”

  “对这个结论我并不感到惊讶。”巴西事实核查机构Aos Fatos的女主管Tai Nalon说。她从未感觉到行业提升女性员工地位、发展女性内容的努力,因此,她同自己的伙伴开始了创业。

  “女性必须要创新,要做一些实事,例如发起自己的事实核查计划,因为在传统的新闻行业中,并没有女性的空间。”

  2017年秋天,英国一家名为Full Fact的事实核查机构发表了一篇研究,他们发现,自家网站的用户64%是男性,女性用户的比例仅仅占到36%。而上述女性员工比例最低的Teyit,男性读者的数量是女性的两倍多。

  在Facebook上,上述两家事实核查机构的用户性别比例差距都相当大,只有女性员工数量最多的PolitiFact,读者性别比例比较均衡。

  但对于事实核查机构来说,如何提高女性读者比例这个问题,简直就是一个鸡生蛋、蛋生鸡的循环困境。

  目前,新闻是海外事实核查机构的重要工作内容,而Full Fact的研究主管Amy Sippitt说:“多数调查结果表明,男性更热衷于,如果我们要吸引女性的话,首先就要明确到底需要核查哪些类别的新闻。”

  但一个好消息是,虽然传媒业的性别平等之仍然漫长,但是BBC的实践已经证明,仍然有希望实现均衡的性别、多元化的内容呈现。

  早在一年前,BBC就定下目标,要在2019年4月之前,让一半的节目内容制作者为女性。而在他们最新发布的工作报告中,BBC自豪地写道,74%的节目已经达到了这个目标。即便在剩下的26%的节目中,女性员工的比例也在40%以上。

  性别比例失调的后果远远不止薪酬差距这么简单,它是第一只翅膀的蝴蝶,在内容生产链上刮起一阵飓风。



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